Derechos Humanos, Anticorrupción y Ética Empresarial
En Cybolt hacemos uso de la tecnología como herramienta para garantizar el respeto y la protección de los derechos humanos y libertades fundamentales.
ESG CYBOLT
La Tecnología Como Herramienta
La tecnología puede ser una herramienta para garantizar el respeto y la protección de los derechos y libertades fundamentales, cuando se utiliza con un enfoque de derechos humanos.
De acuerdo con los Principios Rectores de la Organización de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las organizaciones tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos y proporcionar acceso a la conciliación cuando surjan problemas. Esto incluye a empresas de todos los tamaños, sectores y nacionalidades.
En Cybolt respetamos todos los derechos humanos reconocidos internacionalmente y nos esforzamos por evitar infringirlos, asimismo actuamos en casos de algún impacto negativo sobre los derechos humanos en los casos en los que Cybolt esté involucrado.
Contamos con una política de tolerancia cero hacia la corrupción y trabajamos diariamente para mantener nuestra ética y valores corporativos.
Declaraciones y Políticas de Derechos Humanos
En Cybolt adoptamos múltiples políticas e implementamos varios procedimientos para garantizar que nuestros compromisos sociales se mantengan.
Consulte nuestras políticas.
Prioridades en Materia de Derechos Humanos
En Cybolt trabajamos para defender el derecho a la privacidad y el derecho a la seguridad de las personas, tanto online como offline.
• Los ciberataques son cada vez más frecuentes, sofisticados y graves, cuando afectan la infraestructura crítica, tienen efectos graves en las empresas, hospitales y en los servicios públicos esenciales.
• La vigilancia injustificada vulnera el derecho a la intimidad y puede dar lugar a otras violaciones de los derechos humanos, especialmente cuando la información se utiliza contra activistas y periodistas.
• El uso adecuado de la investigación de código abierto y de las tecnologías de seguridad pública puede ayudar a prevenir y resolver incidentes digitales o de seguridad tanto online como offline.
Con las herramientas y servicios que ofrecemos, queremos garantizar que todos gocen estos derechos. En Cybolt tenemos un fuerte compromiso con la no discriminación, esto se aplica a nuestra fuerza laboral y lugar de trabajo, así como a las herramientas tecnológicas que empleamos.
Aplicación de Nuestras Políticas
Cybolt aplica sus políticas de ética, anticorrupción y derechos humanos al:
• Garantizar que el personal esté formado y familiarizado con los principios de los derechos humanos teórica y prácticamente.
• Presentar públicamente procesos de gobernanza claros.
• Garantizar que la alta dirección y los miembros del consejo de administración estén alineados con nuestros compromisos en materia de derechos humanos.
• Trabajar para crear un sentido de responsabilidad compartida en la defensa de estas políticas en toda la organización.
• Llevar a cabo continuamente la debida diligencia en materia de derechos humanos y mitigar cualquier riesgo identificado.
• Integrar las lecciones aprendidas en las políticas, normas y prácticas empresariales pertinentes para evitar que se repita cualquier problema.
• Tener una comunicación clara sobre nuestros progresos, tanto interna como externamente.
Realización de la Debida Diligencia
Cuando se identifican casos de riesgos se evalúan con el Comité de Derechos Humanos, por ejemplo, en una oportunidad de venta donde mecanismo de denuncia o de la evolución de las características tecnológicas detecta un riesgo. Las aprobaciones condicionadas incluyen mitigaciones técnicas y/o contractuales, y su aplicación se supervisa para garantizar su cumplimiento.
Evaluaciones de Impacto sobre los Derechos Humanos
Identificamos y gestionamos las cuestiones relacionadas con los derechos humanos de diversas maneras, como las Evaluaciones de Impacto sobre los Derechos Humanos (EIDH), las consultas a las partes interesadas y los procesos de revisión interna.
Formación y sensibilización
El personal de Cybolt tiene acceso a cursos de formación en línea, así como a una consultora independiente de derechos humanos que puede ayudarles a resolver dudas o temas relacionadas a cualquier unidad de negocio. El personal que ocupa puestos clave está obligado a aprobar los cursos de formación en línea, que abarcan los siguientes temas:
• El marco de las empresas y los derechos humanos según el derecho internacional de los derechos humanos.
• Los compromisos de Cybolt con los derechos humanos y los medios para aplicarlos.
• Los temas más destacados de Cybolt en materia de derechos humanos.
También ofrecemos formación sobre derechos humanos a los socios y clientes.
Derechos Laborales y Seguridad del Personal
En Cybolt trabajamos para garantizar el pleno respeto de los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Nuestro Departamento de People, con el apoyo del Comité de Derechos Humanos, se encarga de llevar a cabo todas las iniciativas o cambios de política necesarios en relación con los derechos laborales y la seguridad para que estén en consonancia con los principios mencionados y con los Principios Rectores de la ONU en general.